「リフォーム会社の求人」に応募する際、仕事内容だけでなく、「働き方」や「待遇」も気になるところでしょう。残業時間、給与水準、福利厚生など、働く上でのリアルな実態を把握しておくことは、ミスマッチを防ぐ上で重要です。今回は、リフォーム会社の働き方と待遇の実態について解説します。まず、働き方についてです。リフォームの仕事は、お客様の都合に合わせて動くことが多いため、一般的な企業と比較して「残業」が発生しやすい傾向にあります。特に営業職や施工管理職は、お客様との打ち合わせや現場の状況に応じて、勤務時間が不規則になることもあります。しかし、近年は業界全体で働き方改革が進んでおり、残業時間の削減や休日取得の推進に取り組む企業も増えています。求人情報で「残業時間」や「年間休日」の記載をしっかりと確認することが大切です。次に待遇、特に「給与水準」についてです。リフォーム会社の給与は、企業の規模、地域、職種、個人の経験やスキルによって大きく異なります。営業職の場合は、基本給に加えてインセンティブ（歩合給）が支給されることが多く、契約件数や売上に応じて高収入を目指せる可能性があります。施工管理職や設計職は、資格手当が充実している企業が多いです。未経験者の場合は、最初は低い水準からスタートすることもありますが、経験を積むことで昇給していくのが一般的です。福利厚生については、社会保険完備はもちろん、交通費支給、資格取得支援制度、退職金制度、社員旅行など、企業によって様々です。特に、資格取得支援制度は、スキルアップを目指す上で非常に役立つ制度なので、確認しておきましょう。リフォーム会社での働き方や待遇は、企業ごとに特色があります。求人情報だけでなく、会社の口コミサイトや、面接の際に具体的な質問をするなどして、ご自身が納得できる働き方と待遇を提供してくれる会社を見つけることが重要です。
リフォーム会社の働き方と待遇の実態